當前位置︰ 首(shou)頁 > 人力資源實(shi)訓 > 人力資源實(shi)訓行業動態 > 人力資源實(shi)訓政策︰如何看(kan)待疫情期間(jian)企業之間(jian)的“共享用工”?

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發布時間(jian)︰2020年04月03日 06:16:30 來源︰環球網校 點(dian)擊量︰

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【提問(wen)】如何看(kan)待疫情期間(jian)企業之間(jian)的“共享用工”?

【答(da)疑(yi)】當前,一些缺工企業與尚未復工的企業之間(jian)實(shi)行“共享用工”,進行用工余缺調劑,一定(ding)程度(du)上提高了人力資源配置效率sheng)ldquo;共享用工”不改(gai)變原(yuan)用人單位和勞動者之間(jian)的勞動關(guan)系,原(yuan)用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權(quan)益,並(bing)督(du)促借調企業提供必要的勞動保護,合(he)理安(an)排勞動者工作時間(jian)和工作任務,保障勞動者身(shen)心(xin)健康。合(he)作企業之間(jian)可通過簽訂民(min)事協議明(ming)確雙方權(quan)利義務關(guan)系。原(yuan)用人單位不得以營利為目的借出員工。原(yuan)用人單位和借調單位均(jun)不得以“共享用工”之名,進行違(wei)法勞務派遣(qian),或誘導(dao)勞動者注冊為個體工商戶(hu)以規避用工責任。

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