當前位置︰ 首頁(ye) > 人力資源實(shi)訓 > 人力資源實(shi)訓政策法(fa)規 > 人力資源實(shi)訓政策︰受疫情影(ying)響企業可否(fu)延期支付職工工資?

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發布時間(jian)︰2020年03月(yue)04日 16:50:34 來源︰環球網校 點擊量︰

【摘要】目前正是疫情防控期間(jian),環球網校人力資源實(shi)訓頻(pin)道提供人力資源實(shi)訓新資訊,小(xiao)編整理“人力資源實(shi)訓政策︰受疫情影(ying)響企業可否(fu)延期支付職工工資?”的相關內(na)容(rong),以供備(bei)考(kao)人力資源管理師的考(kao)生參(can)考(kao),更多考(kao)試相關請關注環球網校人力資源實(shi)訓。

【提問sheng)渴芤 橛ying)響,導(dao)致(zhi)企業生產經營困(kun)難,暫無工資支付能力的,可否(fu)延期支付職工工資?

【答(da)疑】對受疫情影(ying)響導(dao)致(zhi)企業生產經營困(kun)難的,鼓勵(li)企業通過協商tang)min)主程(cheng)序與職工協商采取調(diao)整薪(xin)酬、輪(lun)崗(gang)輪(lun)休(xiu)、縮短工時等(deng)方式穩定工作崗(gang)位。對暫無工資支付能力的,企業經與工會或職工代表(biao)協商,可以延期支付職工工資sheng)/p>

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